日前，大兴区工会为北京振利颁发了2014厂务公开民主管理先进企业奖牌。区领导对于公司开展基层民主政治建设，发挥工会民主管理的职能和作用，加强企业的民主思想、民主制度、厂务公开等方面的管理给与了充分肯定与表彰。
工会民主管理的职能首先是职代会制度。应始终坚持把职代会制度作为维护员工民主权利和经济利益的重要制度，作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。
工会民主管理的职能其次是厂务公开制度。厂务公开是依照有关法律法规，将与本单位发展和广大员工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大员工公开，吸收广大员工参与决策、管理和监督的制度。其本质是维护员工的知情权，重点是诚实守信，这是实现员工民主管理和民主监督的前提和重要环节。
再次是建立平等协商、集体合同制度。工会作为员工群众合法权益的代表者和维护者，应始终坚持平等双赢的原则与企业方进行协商谈判，从员工群众最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题入手，既要着眼于员工眼前利益与长远利益，也要考虑到企业的形象塑造、品质提升与可持续发展。
公司在过去的一年里，厂务公开民主管理取得成效 ，即：
一是促进了企业职工队伍稳定。厂务公开使职工在知情中理解企业，在参与中支持企业，促进了职工队伍的和谐稳定。
二是促进了基层民主政治建设，通过深化厂务公开制度，努力推动了职代会职权的落实，在一定程度上抑制了违规腐败现象的滋生。
三是提高了企业管理能力和水平。厂务公开不断向企业经营管理领域延伸，加强了对采购、销售、财务、分配等方面的监督。
四是实现了职工与企业共同发展。厂务公开把职工群众最关心的问题向职工群众公开，增强了职工群众当家作主的积极性和责任感。
我们将持续有效地开展全员民主管理工作，员工为本，精诚团结，全面完成既定的2015年生产经营目标和计划。
